Wiesz, dlaczego mistrzom sportowym ciężko jest zdobyć dwa trofea pod rząd? Otóż, tuż po pierwszej wygranej pojawiają się też korzyści, które zbyt rozpraszają zawodników i powodują, że nie są tak skupieni na wygranej jak za pierwszym razem. 

Im więcej korzyści, tym gorsze skupienie, a co za tym idzie mniejsza szansa na zdobycie kolejnego trofeum. 

Gdy dostajesz wymarzoną pozycję w organizacji też, możesz „spocząć na laurach” lub konsekwentnie wyznaczać sobie cele i przeć do przodu, pracując nadal systematycznie i pokazując, że ta pozycja naprawdę jest dla ciebie.  Czy wiesz w jaki sposób konsekwencja wpływa na Twój rozwój zawodowy w perspektywie kilku lat? 

Konsekwencja, zdecydowanie ma ogromne znaczenie w naszym rozwoju, postrzeganiu nas przez kierownictwo i wpływie na dalszy rozwój kariery. Poniżej przedstawię wam 3 – według mnie najważniejsze atuty bycia konsekwentnym w działaniu:  

1. Zapewnia poczucie bezpieczeństwa Tobie i Twoim współpracownikom – Jeżeli jesteś konsekwentny, Twoje słowa mają odzwierciedlenie w twoich czynach, a to powoduje, że Twoi współpracownicy wiedzą czego się po Tobie spodziewać. 
2. Wpływa na Twoją reputację jako Project Managera/Lidera – Jeżeli będzie co drugi miesiąc konsekwentny, a nie cały czas, będziesz obiektem kpin, żartów, a to nie pomoże ci realizować projektów, motywować i wpływać na ludzi. Dlatego, jeżeli już podejmujesz wyzwanie, musisz być konsekwentnym w każdym działaniu, a nie „od święta”. 
3. Konsekwencja kumuluje się i napędza do działania– systematyczna praca/ działanie jest jak oszczędności na dobrze oprocentowanej lokacie, rośnie z miesiąca na miesiąc i odkłada się do twojej pozycji w organizacji, dobrego CV oraz rekomendacji jako lidera oraz pracownika. Z dnia na dzień będziesz widział efekty, a to zmotywuje Cię do dalszego (konsekwentnego) działania. 

W swojej pracy, wielokrotnie widziałam pracowników, którzy pojawiali się, niczym wschodząca gwiazda, która szybko rozbłysła i równie szybko zgasła. 

Zdobyli zaufanie prezesa, byli na fali mając 150 pomysłów na minutę, ale z miesiąca na miesiąc wszyscy widzieli, że brak im konsekwencji, uporu, żeby kończyć to co zaczęli, więc z miliona pomysłów nie zrealizowali żadnego. Gwiazda gasła i przychodzili nowi. 

A wokół zarządu było wiele osób, gotowych do pomocy, czuwających, konsekwentnie wspierających i pracujących, nie rok, nie 2 a dużo więcej. Jedne gwiazdy przychodziły, inne odchodziły, a oni zostali. I to ich konsekwencja, motywacja, systematyczna praca każdego dnia zyskała w perspektywie czasu więcej niż krótki epizod gwiazdek.